Selo Étnico-Racial Valoriza Instituições que Promovem Equidade em Salvador

Entrega do Selo da Diversidade Étnico-Racial em Salvador

A Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), realizou na última quinta-feira (18) a cerimônia de entrega do Selo da Diversidade Étnico-Racial. A ação tem como objetivo reconhecer e incentivar instituições públicas, privadas e da sociedade civil que desenvolvem práticas efetivas voltadas à promoção da equidade racial, especialmente nas áreas de gestão de pessoas e marketing.

O selo, concedido anualmente, faz parte de uma política pública que visa fortalecer a igualdade racial na cidade. Além de premiar boas iniciativas, o programa estimula as instituições a valorizarem a diversidade étnico-racial como elemento de inovação, desenvolvimento e transformação social.

Compromisso coletivo no enfrentamento ao racismo

Durante o evento, a secretária da Semur, Isaura Genoveva Neta, enfatizou a importância da atuação conjunta para combater o racismo estrutural. Segundo ela, “o racismo é uma doença que marca negativamente nossa história, mas só conseguiremos enfrentá-lo com ações práticas e constantes”.

Evilásio Bouças, presidente do Conselho das Comunidades Negras, destacou que o selo amplia a representatividade da população negra, especialmente no setor privado. Ele ressaltou que a iniciativa incentiva empresas a darem visibilidade a homens e mulheres negras, que muitas vezes têm sua força de trabalho utilizada, mas permanecem fora dos espaços de destaque.

Modalidades do prêmio e participação das instituições

O programa, em vigor desde 2007, é dividido em duas categorias. O Prêmio Compromisso é destinado a organizações que aderem ao Pacto de Valorização da Diversidade Étnico-Racial, comprometendo-se com diretrizes para promover a igualdade racial. Já o Prêmio de Reconhecimento reconhece micro e pequenas empresas com maioria de funcionários negros, além de entidades sem fins lucrativos que atuam na valorização da diversidade.

Representando a Faculdade Visconde de Cairu, a professora Marialda Pinho, do curso de Pedagogia, ressaltou a relevância da diversidade nos espaços educacionais. Para ela, “onde há pessoas de diferentes cores, raças, pensamentos e gêneros, a diversidade é essencial e o selo potencializa esse valor”.

Compromissos e continuidade da certificação

Ao receber o selo, as instituições assumem o compromisso de implementar ações contra o racismo no ambiente de trabalho, fortalecendo políticas que valorizem a cultura afro-brasileira e promovam a igualdade racial. Para manter a certificação, as organizações devem cumprir o plano de trabalho apresentado durante a inscrição. Ao término do período, a Prefeitura avalia o desempenho para decidir sobre a renovação do selo.

Junaíra Leite, analista de Recursos Humanos da Faculdade Visconde de Cairu, pontuou que o selo vai além do reconhecimento formal. “Ele oficializa que a inclusão, participação e visibilidade das pessoas acontecem de fato dentro da instituição, não sendo apenas um símbolo para constar na parede”.