Debate sobre liderança e cultura organizacional no Oeste da Bahia
A construção de equipes engajadas e de culturas organizacionais focadas em resultados ganhou destaque no V Encontro de Líderes de recursos humanos do Oeste da Bahia, realizado pelo Sebrae. Nos dias 26 e 27 de agosto, em Barreiras e Luís Eduardo Magalhães, profissionais de Recursos Humanos, gestores e empresários se reuniram para aprofundar reflexões e trocar experiências sobre práticas eficazes de liderança.
Ferramentas e reflexões para uma cultura orientada a resultados
Com o tema “Cultura Organizacional na Prática: Liderança na Construção de uma Cultura Orientada para Resultados”, o evento trouxe palestras e dinâmicas que enfatizaram a importância de fortalecer lideranças e desenvolver ambientes de trabalho colaborativos. Vitor Igdal, cofundador da Philos e presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Bahia (ABRH-BA), e Nágila Pessoa, especialista em liderança, foram os principais convidados para conduzir as discussões.
Adriana Morais, gerente adjunta do Sebrae em Barreiras, destacou que o encontro reforça o papel central das pessoas nas estratégias empresariais. Segundo ela, a sustentabilidade das organizações depende do cuidado com quem faz parte delas, trazendo resultados concretos. “Oferecemos um momento para reflexão e dicas práticas, para que os participantes levem conhecimento aplicável para suas empresas”, explicou.
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Liderança conectada a pessoas, propósito e valores
Durante sua palestra, Vitor Igdal ressaltou que uma cultura organizacional sólida exige lideranças capazes de alinhar pessoas, propósito, valores e estratégias. Ele abordou também a relevância do desenvolvimento de talentos, da colaboração e da construção de relações saudáveis no ambiente corporativo. Uma dinâmica prática evidenciou como atenção e trabalho em equipe influenciam positivamente os resultados.
Igdal também alertou para os efeitos da hiperconexão e do excesso de informações, que podem prejudicar as relações profissionais, tornando-as superficiais e menos produtivas.
Reflexões sobre colaboração e empatia na gestão
O empresário Muller Sales ressaltou a importância do tema e da iniciativa do Sebrae em promover debates frequentes sobre cultura organizacional. Para ele, a colaboração é fundamental para alcançar resultados melhores e enfrentar o desgaste profissional crescente. “A conexão humana é essencial e a cultura organizacional define muito do que somos como empresa”, afirmou.
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Leolice dos Santos Oliveira, gerente financeira e atuante em RH, reforçou a necessidade de líderes que compreendam a realidade dos colaboradores. “É preciso ter empatia, colocar-se no lugar do outro para entender suas dificuldades e evitar a desmotivação causada por tratamento inadequado”, apontou.
Demanda crescente por gestão de pessoas na agenda empresarial
Carlos Cayres, analista técnico do Sebrae em Barreiras, observou o interesse crescente dos empresários em aprofundar conhecimentos sobre gestão de pessoas. A diversidade de empresas presentes no encontro demonstra que o tema vem ganhando espaço significativo no ambiente corporativo regional.
“Este é o 5º Encontro de Líderes de Recursos Humanos e, mais uma vez, superamos as expectativas com participação intensa em Barreiras e Luís Eduardo Magalhães. A gestão de pessoas é uma área fundamental, que recebe cada vez mais atenção de líderes e gestores. Além disso, normas vigentes exigem conhecimento e aplicação eficaz para o sucesso das empresas”, concluiu.